在諮商輔導的領域中，助人工作者無論是哪一個學派，或是哪一個議題的工作者，或多或少都能夠接觸到身心障礙者這個族群的當事人，也因著長照服務法2.0逐漸的推廣，障礙這個議題和領域也開始逐漸被看到，無論在大環境中的哪一個區塊許多的助人工作者也開始主動或被動的服務這一個族群當中的需求者，也常常會有人詢問到底該怎麼陪伴這就族群。
OO在對話中提到，常聽到他人對自己說:
「你怎麼這麼脆弱呢? 」「這樣就覺得受傷，你是不是玻璃心啊?」「就這點小事，你就不能快點走出來嗎?」「你是不是太多愁善感了?」
「我好像跟別人有點不一樣」「有時候會和人們格格不入」「大家都說我想太多…太敏感」我只是…....
當我嘗試說出我的困擾，好像我的感受不重要一樣……聽起來是關心，但卻有被責備的感受…可是，我就是真的很難不去在意……
在閱讀這篇文章的你，也曾有過相似的經驗嗎?
我不知道這是不是我想要的，但我知道這是別人所期望的。
我覺得壓力好大 好沉重，我努力在達成別人的期待，但我累了...可不可以讓我休息一下就好
在記憶保存室裡，當回顧起自己的一生，體驗者這麼述說著...
什麼是體制背叛？
每天我們都生活在各種體制中，小至學校、公司，大至社會、政府。
出於信任與依賴，我們有時會對所處體制有所求。可能是遇到一些只有體制才能解決的困難，而希望當權者給予幫助，也可能只是單純地希望被平等對待。
然而當這些期待被辜負，甚至被進一步不當對待時，可能就會產生一種被背叛的感覺，而這就是體制背叛。
小岩剛成為社會新鮮人，滿心期待地加入朝思暮想的大企業後，卻一直被主管言語羞辱，近期甚至出現肢體攻擊的行為。今天，小岩終於下定決心向人資部門反應他的職場霸凌經驗，不料卻被人資主管敷衍了事，甚至最後他的受創經驗被全公司的同事知道，每個人都在小岩背後指指點點……
心不懶
懶人心不懶
