自勞動部揭露職場霸凌事件以來，心理師在相關調查中逐漸發揮關鍵作用。心理師的專業核心在於人的內在心理與人際互動，而職場環境的友善與否，不僅關乎個人適應，也涉及整體組織的氛圍。當工作帶來的痛苦超越適應範疇，甚至因人際關係持續感到壓力或創傷時，就可能構成職場霸凌。

在職場不法侵害的調查過程中，心理師能從以下幾個面向發揮功能：

 在改變的系列最後一章節，我們正式進入到對於行動的討論，如果不敢直接下決定，透過微小的行動做出試探，以行動累積勇氣。

你是這種人嗎—有想要改變的想法和衝動卻總是不敢行動，是什麼讓你害怕改變？

在大學四年裡，給還在迷惘、想要改變卻不知從何處開始的你是否應該轉換跑道的思考和勇氣。

焦慮和迷惘，似乎是當代學生的共同語言，當選擇變得多元且自由，要找到最適合自己的一條路，好難。

你是否隱隱約約覺得目前的生活不適合自己，但是沒有勇氣真的做出改變，脫離現有的舒適圈。

想要轉換跑道，卻不知道自己喜歡什麼，於是繼續留在自己不喜歡的領域裡度過每一天。

怕失敗、怕後悔、怕比別人多晚幾年。