自勞動部揭露職場霸凌事件以來，心理師在相關調查中逐漸發揮關鍵作用。心理師的專業核心在於人的內在心理與人際互動，而職場環境的友善與否，不僅關乎個人適應，也涉及整體組織的氛圍。當工作帶來的痛苦超越適應範疇，甚至因人際關係持續感到壓力或創傷時，就可能構成職場霸凌。 在職場不法侵害的調查過程中，心理師能從以下幾個面向發揮功能：

大家是有時間可以喘一口氣，還是繼續努力工作呢？ 這次想要介紹大家「職業倦怠症」，可以來檢核一下是否吻合？ 如果有的話，快給自已放個假，大的假就是出去玩幾天，小的假就是讓自己一個晚上休息放空。 休息是為了走更長遠的路，亙古不變的道理！